El 83% de las ideas se gestaron en plantas fuera de Alemania y los proyectos presentados, con respecto a 2010, aumentaron tres por ciento y los ahorros netos se incrementaron 22 por ciento a nivel mundial, detalló Elke Strathmann, director de Recursos Humanos de Continental.

 El directivo alemán añadió que «en particular, la gestión y la cultura de valores en la empresa es un factor de éxito y muestra la identificación de los empleados con la empresa y su compromiso con la producción de ideas.»

 Desde 1930, la empresa mantiene incentivos internos para premiar a sus empleados en la generación de ideas -Continental (CIM)- que permitan aumentar la productividad. Matthias Nehrhoff, Director de Gestión Corporativa de Idea Continental, explica que la CIM “es un proceso controlado con el que promovemos activamente a nuestros empleados y su creatividad».