Alexia González, la joven que busca potenciar el talento e innovación en el autotransporte

Alexia González González es parte de las nuevas generaciones que están empujando con fuerza la profesionalización del autotransporte de carga. En lo particular, busca que mujeres y hombres por igual contribuyan a un sector más fuerte, más competitivo y con un mayor impacto social, en todas sus áreas.

La joven originaria de Ciudad Juárez, Chihuahua, se recuerda de niña en las instalaciones de Servicio Internacional de Logística y Transporte (SILT), la empresa fundada por sus padres. Ahí nació su gusto por este sector. Con el paso de los años se graduó en Mercadotecnia e ingresó en el negocio familiar, y, en el momento en el que vivió la industria desde la práctica, descubrió su destino profesional.

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Hace cinco años entré a la empresa familiar; pasé por las áreas de mantenimiento, gestión de activos, compras, servicio al cliente y operaciones, con el objetivo de implementar y aportar mejoras. Pero cuando traté directamente con los clientes y, en especial, con las operadoras y operadores, me dije ‘esto es lo mío’. Se me da de forma natural”, afirma. 

De hecho, Alexia González considera que el compromiso que tiene con cada miembro del equipo que conforma SILT es el elemento que la motiva a incrementar sus conocimientos y capacidades en el autotransporte, con la misión de incidir de forma positiva en ellos. 

Las operadoras y operadores nos representan como sector. Soy consciente de que, sin ellos, nuestros negocios no podrían salir adelante y no podríamos ofrecer nuestros servicios de la manera en que lo hacemos”, comparte. 

Alexia González quiere ver talento más capacitado en el autotransporte

Actualmente, Alexia González vive en la Ciudad de México con el objetivo de capacitarse en diversos temas sobre finanzas corporativas, empresas y liderazgo; su meta es ayudar a la institucionalización de SILT.

En su trayecto, emprende más acciones para incidir en la incorporación de más mujeres y hombres jóvenes en el autotransporte de carga, pues quiere ayudarlos a fortalecer sus capacidades para la toma de decisiones; por ello es parte del Consejo Nacional Ejecutivo de la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (Canacar) y, desde el pasado 31 de octubre, es la Presidenta del Comité Juvenil.

Comparte que, en el ejercicio dentro del autotransporte de carga, se ha enfrentado a la falta de experiencia; sin embargo, cada día trabaja en demostrar su talento, su preparación y el compromiso que tiene con SILT y el sector en general. Por ello, entre sus metas está que las nuevas generaciones tengan más herramientas para exponer sus ideas innovadoras. 

Entre mis objetivos está seguir trabajando con los jóvenes que entran a la industria, capacitarlos, escucharlos e impulsarlos para que estén aún más preparados. Que en reuniones importantes dejen su aportación sobre la mesa, porque es muy fácil quedarse callados. Hay que dar nuestra opinión y demostrar que no tenemos miedo”, externa.

En específico, Alexia González considera que hay avances en la participación de las mujeres en el autotransporte de carga, y destaca las iniciativas que buscan introducir al talento femenino en la conducción de vehículos pesados y otras áreas del autotransporte; sin embargo, evalúa que a los tomadores de decisiones les falta capacitar a sus equipos en inclusión de género.  

Debemos trabajar en generar más programas de capacitación dirigidos específicamente a mujeres, pero también a los entornos laborales para que sepan cómo tratarlas. Creo que a veces nos pueden ver débiles, pero por el contrario, tenemos una fortaleza impresionante”, refiere.

Ser un ejemplo a seguir

La joven invita a las mujeres que apenas inician su trayectoria en la industria, a restar importancia a los estereotipos y a confiar con firmeza en ellas, a prepararse porque es la clave del crecimiento, así como a rodearse de otras personas que siempre tengan algo que enseñarles en pro de la industria. 

A las mujeres que ya están en el sector, las invito a que sean un ejemplo a seguir, a que abran los espacios para el talento femenino dentro de sus empresas, para que con más razón las mujeres no duden en dar el siguiente paso para su vida profesional”. 

Dentro del Comité Juvenil, conformado por 101 personas, de las cuales 40 son mujeres, la transportista también tiene entre sus metas incrementar la participación de las nuevas generaciones en acciones de responsabilidad social empresarial. Sí, busca que la industria amplíe su huella en la sociedad.

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