El sector del transporte de carga y la logística había sido históricamente percibido como un ámbito predominantemente masculino. Durante años, se creyó que las operaciones y sistemas de transporte eran un terreno exclusivo para los hombres. 

Sin embargo, los tiempos han cambiado, y hoy somos testigos de una transformación significativa: las mujeres han estado abriendo espacios, rompiendo estereotipos y demostrando que su liderazgo es fundamental para el crecimiento y la innovación en nuestra industria y, por supuesto, en nuestra sociedad.

Como líderes, tenemos la responsabilidad de continuar con el impulso de cambio. Nuestro rol no solo consiste en gestionar operaciones, sino también en garantizar que las oportunidades sean equitativas y que el talento, sin importar el género, tenga las mismas posibilidades de desarrollarse. 

Las mujeres han demostrado que asumen roles estratégicos, toman decisiones clave y contribuyen de manera significativa al progreso del sector y el país.

Es importante cuestionarnos ¿qué estamos haciendo para crear espacios inclusivos? Las mujeres que forman parte de nuestra industria no sólo son profesionales talentosas, sino también madres, hijas, hermanas y personas que, al igual que los hombres, equilibran responsabilidades familiares y laborales. ¿Por qué, entonces, en algunos casos seguimos viendo barreras?  

En la ANTP hemos avanzado en este camino. Casi el 50% de nuestra plantilla laboral está conformada por mujeres, profesionales capacitadas y comprometidas que aportan su experiencia y visión en áreas clave. 

Su participación no es un tema de cuotas, sino de reconocer su capacidad y preparación en la toma de decisiones. 

Hoy, vemos a mujeres no sólo en roles administrativos, sino también operando vehículos, liderando proyectos y participando en iniciativas como el Premio Nacional de Seguridad Vial y planes en sustentabilidad, entre otros de gran interés para la organización.  

Hay que reiterar que, como líderes de cámaras y asociaciones, tenemos el compromiso y la obligación de impulsar cambios concretos: promover la equidad, fomentar la capacitación y garantizar que las mujeres tengan acceso a posiciones de liderazgo en cada una de las áreas en donde nos desarrollemos o conduzcamos.

La inclusión no es sólo una cuestión de justicia, sino de inteligencia empresarial. 

Al sumar a más mujeres a nuestras filas, podemos abordar problemas críticos, como el déficit de operadores, y fortalecer nuestra capacidad para cumplir con el propósito fundamental de la logística: entregar al cliente final en tiempo y forma, de manera segura y eficiente.  

Mi reconocimiento a todas las mujeres que forman y han formado parte de la ANTP y del sector en general. 

A Patricia, Iris, Estephany, Micaela y Gabriela, colaboradoras clave que con su talento y dedicación nos inspiran a seguir construyendo una industria más inclusiva. 

Todos los días aprendemos de ellas, escuchamos sus ideas y trabajamos juntos para alcanzar metas comunes.  

Éste no es un esfuerzo de un mes, sino un compromiso de todos los días. Sigamos trabajando para que las contrataciones y promociones se basen en capacidades y actitudes, no en género. 

Preparemos el camino para que las próximas generaciones encuentren un sector más justo, diverso y lleno de oportunidades.  

Juntos, podemos hacer del transporte y la logística un ejemplo de inclusión y progreso.

Leonardo Gómez Vargas, Presidente Ejecutivo de la ANTP.
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