La división de tractocamiones y camiones de Daimler en México se ubicó en el lugar 23 de la lista Great Place to Work en la categoría de empresas con más de 5,000 colaboradores.
El reconocimiento a Daimler Trucks en México es hacia las buenas prácticas de cultura, involucramiento entre empleados y directivos para proponer ideas y la interacción que existe entre las distintas áreas de negocio, elementos que impactan directamente en la rentabilidad de la compañía.
“Daimler se compone por un equipo de trabajo entregado y comprometido, desde las plantas de producción y el corporativo, elementos que nos han llevado al liderazgo del mercado, en correspondencia, desarrollamos una cultura corporativa orientada a promover el bienestar y desarrollo del talento, así como fomentar la diversidad, que es un potenciador de la organización y un valor que fortalece su estrategia”, afirma Stefan Kürschner, presidente y director general de Daimler Vehículos Comerciales México, de acuerdo con un comunicado de la empresa.
Conformada por las plantas de producción ubicadas en Santiago Tianguistenco, Estado de México, y Saltillo, Coahuila; el Centro Internacional de Partes (CIDP), ubicado en San Luis Potosí; las oficinas corporativas en la Ciudad de México; y la planta de productos remanufacturados (REMAN) en Toluca, Estado de México, la unidad de negocio fue evaluada en rubros como innovación, balance de vida, confianza, respeto, atracción y desarrollo de talento, compañerismo, ética y responsabilidad social corporativa, por mencionar algunos.
“Sabemos que el éxito de nuestra compañía depende de los logros de nuestros colaboradores, por lo que buscamos una comunicación abierta con ellos y propiciamos un ambiente en el que se desarrollen plenamente, asimismo, enfocamos esfuerzos para ofrecer todo lo necesario para que nuestra gente pueda combinar de manera armónica aspectos laborales y personales, con el fin de generar el entorno ideal de respeto, desarrollo integral de las personas y por supuesto, productividad”, señala José Ángel Gutiérrez, director de Recursos Humanos de Daimler Trucks México.
Entre las iniciativas que promueven el bienestar de sus colaboradores y el impulso al talento se encuentran el Centro Social Daimler, creado con la finalidad de proporcionar un espacio de desarrollo educativo, social, cultural y económico para los trabajadores y sus familias; la política de Maternidad Extendida, que establece un periodo de hasta 60 días de incapacidad adicionales a los previstos por la ley; y el programa de estancias profesionales, en el que universitarios y técnicos pueden poner en práctica sus conocimientos y adquirir experiencia laboral.
Además, destaca la participación de los colaboradores de la compañía en el Mega Reto, proyecto que promueve la actividad física a través del conteo de pasos y ofrece la oportunidad de competir con personal de otras empresas por medio de su plataforma; la Corporate Run, carrera de 5 kilómetros organizada por Total Running, en la que participan diferentes empresas y que registró un incremento de competidores de 32% respecto al año pasado; y las Jornadas de Salud (check-up gratuito), que aumentaron su concurrencia en 58%.
Sumado a esto, se logró el involucramiento de líderes como voceros de una estrategia de wellness consistente, homologada, sostenible y adaptada al estilo de vida del talento interno, que además está avalada por una certificación como “Empresa Saludablemente Responsable”, por el Wellness Council Mexico.
Los aspectos de orgullo, en el que destacó Daimler, y compañerismo valorados por los colaboradores, reportaron grados de satisfacción por el ambiente laboral y sentido de pertenencia superiores a la media nacional.
