Uno de cada 10 colaboradores de Cummins a nivel se ubican en México, que se coloca así por encima de países como China o el Reino Unido y solamente por debajo de Estados Unidos e India.
Lo anterior se desprende del Informe de Gestión del Capital Humano 2024 de Cummins, que hace un recuento del enfoque de la empresa en 2023 para atraer y desarrollar una fuerza laboral talentosa y diversa.
De acuerdo con el informe, en Estados Unidos se ubica el 41.9% de los 74,873 colaboradores de la compañía a nivel mundial, seguido de India con el 13.8% y México con el 9.8%. China tiene el 8.3% de colaboradores de Cummins y el Reino Unido un 7.6%.
México sin embargo, supera el 10% como país de origen de los colaboradores de Cummins, independientemente del país donde se encuentren laborando. El informa puntualiza que los nacidos en Estados Unidos representan el 33.2% de los colaboradores de la compañía, seguido de India con el 17.3% y México con 10.7%.
Jennifer Rumsey, Presidenta y Directora Ejecutiva de Cummins, celebró el papel fundamental que desempeñan los empleados en el posicionamiento de la empresa. “Me enorgullece decir que nuestro éxito está impulsado por nuestra gente, y Cummins tiene una larga trayectoria poniendo a las personas en el centro, aprovechando la capacidad de nuestros líderes y las diversas perspectivas de nuestros equipos para ofrecer soluciones superiores a nuestros clientes y comunidades en todo el mundo».
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Inclusión y equidad, prioridades de Cummins
«Incorporar la diversidad, la equidad y la inclusión en el tejido de nuestra empresa sigue siendo fundamental para este enfoque. En Cummins, nuestro objetivo es reflejar las comunidades en las que vivimos y trabajamos, y eso comienza desde arriba», añadió Rumsey.
El Informe de Gestión del Capital Humano 2024 refiere que en 2023, Cummins anunció una nueva meta aspiracional mundial del 7% para personas con discapacidades. Además, se fija una meta aspiracional específica regional de una representación del 5% para los veteranos. Asimismo, la meta mundial de aspiración de género de Cummins es el 50%. En Estados Unidos, la compañía se esfuerza por lograr una representación de 12% y 18% de negros y latinos, respectivamente.
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Actualmente, cuatro de los cinco segmentos de negocio de la empresa están liderados por mujeres. En 2023, Cummins también nombró a su primera mujer presidenta de la junta directiva.
«Me enorgullece decir que el 42.8% del equipo de liderazgo de Cummins y el 40% de los vicepresidentes de la compañía son mujeres, y ahora las mujeres dirigen cuatro de nuestras cinco unidades de negocios. Además, el 30% de los vicepresidentes de la empresa con sede en Estados Unidos son negros o latinos», destacó la Presidenta de Cummins.
Cabe mencionar que la firma tiene presencia en190 territorios y aprovecha su experiencia regional y sólidas asociaciones para servir a sus clientes en todo el mundo. A medida que su diversidad ha aumentado, también lo han hecho su innovación, impacto en la comunidad y resultados comerciales.
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