Cummins se unió al Consejo Nacional de Seguridad (NSC), el principal defensor de la seguridad sin fines de lucro de los Estado Unidos, y a los principales empleadores de la industria para comprometerse a reducir las lesiones en el lugar de trabajo en un 25% para 2025.
La empresa firmó el Compromiso de MSD, nacido el año pasado del programa MSD Solutions Lab del Consejo, para abordar las lesiones laborales más comúnes: los transtornos muscoesqueléticos (MSD)
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Esto, con el fin de abordar el desafío de seguridad ominipresente, que afecta a más de una cuarta parte de la población mundial e inspirar un movimiento global en todas las industrias para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo y así influir en el bienestar de todos los trabajadores.
El compromiso representa el primero en su tipo de los empleadores para identificar y reducir transtornos muscoesqueléticos en los lugares de trabajo de todo el mundo.
Estamos comprometidos a encontrar nuevas formas de garantizar que estamos fomentando una cultura de seguridad y estamos orgullosos de unirnos a NSC y otras organizaciones al dar este importante paso para mitigar los TME en nuestra empresa.
Michelle Garner-Janna, directora ejecutiva de salud, seguridad y medio ambiente corporativos
Con la firma de este compromiso, Cummins trabajará para reducir los riesgos a través del análisis de las causas de las lesiones MSD en todas las operaciones e invirtiendo en soluciones y prácticas que reduzcan los riesgos para los trabajadores.
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Asimismo, mejorará las prácticas de seguridad, dearrollando una cultura organizacional que valore la seguridad mediante la promoción de los lugares de trabajo donde la excelencia en seguridad, la transparencia y la información precisa se valoren por igual.
En NSC, nuestra misión no es solo salvar vidas, sino también prevenir lesiones y el Compromiso de MSD es un paso importante para ayudar a resolver este problema.
Lorraine Martin, presidenta y directora ejecutiva de NSC
Los MSD son la causa más común de discapacidad, jubilación anticipada y limitaciones para obtener un empleo remunerado, lo que les cuesta a los empleadores miles de millones de dólares cada año en compensación laboral y pérdida de productividad.
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Además, los MSD también afectan de manera desproporcionada a los trabajadores de bajos salarios y las comunidades de color, lo que hace que la reducción de riesgos sea un paso fundamental para crear lugares de trabajo más equitativos.
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