Bridgestone reconoce la labor de las mujeres en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), por ello impulsa el empoderamiento femenino de la compañía a través de su programa Bridgestone Women’s Initiative Networking (BWIN).

En el marco del Día de la Mujer, la compañía destacó que la participación femenina en estos campos de conocimiento es fundamental para la innovación y el crecimiento, por lo que en su labor alienta el liderazgo de las mujeres, promoviendo la equidad de oportunidades y fortaleciendo las capacidades del equipo para enfrentar los desafíos tecnológicos.

Asimismo, detalló que por medio del programa BWIN, Bridgestone atrae, retiene y desarrolla a las colaboradoras de la compañía, de tal forma que sus integrantes se beneficien de las oportunidades de conexión y el asesoramiento profesional.

BWIN ayuda a las colaboradoras de todos los niveles de la compañía a creer en ellas mismas, que conozcan su propio potencial, al tiempo que son apoyadas por la empresa a través del desarrollo de políticas que generan apertura, definen cuotas de género, inclusión de familias y apoyan el cambio cultural hacia la equidad», señaló la empresa en un comunicado.

Mujeres Bridgestone

En la plantilla de Bridgestone Latinoamérica Norte destaca la participación de 475 colaboradoras, que se desarrollan profesionalmente en las Plantas de Cuernavaca y Costa Rica, así como en el Centro de Servicios Compartidos.

La empresa compartió algunos de los puestos de liderazgo, en representación del poder femenino en Bridgestone:

  • Laura Rosales Rojas. Jefa de Sistema de Gestión de Calidad & Laboratorio Físico Químico de Bridgestone México. Con 27 años de carrera en la compañía, desde que inició como becaria en Recursos Humanos.
  • Tatiana Flores Burbano. Directora Financiera de Bridgestone Latinoamérica Norte. Economista ecuatoriana con más de 20 años de experiencia en diversas compañías multinacionales.

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  • Raquel delgadillo Orozco, Ingeniera Post Venta para la división de Reencauche Bandag de Bridgestone Costa Rica, un rol donde demuestra que, a pesar de la posible existencia de brechas de género, las ingenieras se desarrollan en campos poco convencionales.

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