La crisis sanitaria del COVID-19 trajo consigo la necesidad de apostar por alternativas como el nearshoring, de modo que las empresas transfieran parte de su producción a distintas compañías especializadas que se encuentran en países cercanos y con zonas horarias similares. 

Si bien este modelo apenas está dando sus primeros pasos, México reúne las condiciones necesarias para beneficiarse de ello, por lo que requiere impulsar dos elementos cruciales: la innovación tecnológica y el desarrollo de talento, detalló el análisis realizado en Latinoamérica por EY GDS.

Te recomendamos: Urge que el hombre-camión se una para aprovechar oportunidades del nearshoring

De acuerdo con proyecciones del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el nearshoring podría aumentar las exportaciones globales de América Latina y el Caribe en 78,000 millones de dólares cada año aproximadamente. De hecho, la misma institución mencionó que México puede tener las mejores oportunidades y beneficios ya que comparte zonas horarias con Estados Unidos, por el tema cultural y por los tratados vigentes que pueden ayudar en la cuestión arancelaria.

El estudio de EY GDS, confirma que, en México, hay gran disponibilidad de perfiles tecnológicos y con habilidades lingüísticas necesarias para brindar consultoría en temas de transformación digital a empresas de Estados Unidos y Canadá, por lo que la firma tiene proyectado crear alrededor de 2,000 empleos que cuenten con dichas cualidades en los próximos dos años.

Asimismo, la investigación El futuro del trabajo: ¿cómo conectarlo con la experiencia del colaborador?” asegura que por cada profesional en América Latina relacionado con actividades tecnológicas, en 2024 se necesitarán siete. Lo anterior, confirma que en los próximos años se requerirán profesionales capacitados para hacer frente a operaciones mucho más automatizadas.

De acuerdo con los análisis realizados, es fundamental que los gobiernos y empresas promuevan la transformación digital, al tiempo que las organizaciones que presten estos servicios profesionales en territorio nacional, brinden al talento una sólida oferta empleadora para que las personas puedan aprovechar su potencial, optar por experiencias multiculturales y carreras ágiles para desarrollar habilidades de liderazgo e innovación, dentro de un ambiente flexible, diverso, inclusivo y sustentable.