Al igual en el resto del mundo, en Scania Latinoamérica el trabajo inclusivo es una realidad que se demuestra con hechos. La diversidad y la inclusión están en la agenda de manera similar al resto de la organización.

Sin embargo, algunas personas se esfuerzan un poco más para obtener el mejor resultado posible para aquellos que realmente lo necesitan.

Tatiana Souza trabaja en Finance & Business Control y ha estado en Scania por más de una década. Tiene problemas de audición y está muy involucrada en las mejores prácticas para empleados con diversas discapacidades. «Hacemos un buen progreso. En comparación con cuando empecé, han pasado muchas cosas para mejorar las cosas», comentó.

Un ejemplo del trabajo inclusivo para la marca sueca es que, en Scania Latinoamérica, todos los videos que se muestran a los empleados también usan lenguaje de señas, y hay una gran cantidad de cursos disponibles para aquellos que desean aprender más.

Un grupo de trabajo de diversidad e inclusión con personas de varias áreas está activo y ha hecho visible la salud mental y ha permitido que se realicen mesas redondas mensuales para padres que tienen hijos con necesidades especiales.

Cicero de Moraes Junior, criado por su padre y tres hermanos, creció en las favelas brasileñas pero actualmente trabaja en la línea de producción, donde programa módulos de puertas. Hace unos años tuvo un accidente que le dañó gravemente la pierna. Ahora, su lugar de trabajo está adaptado a sus necesidades, y otra estación está en camino.

Cicero ha apoyado con conocimientos sobre ergonomía durante la construcción. «Es vital que la gente tenga voz, que diga qué se puede hacer de manera diferente».

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Puertas al talento

Uno de los programas que hacen de Scania un lugar inclusivo en materia laboral es «Skill Capture«, que pone una mentalidad de diversidad e inclusión en el centro del proceso de contratación de la empresa, de modo que pueda atraer a las personas y habilidades adecuadas para su viaje de transformación.

«Skill Capture es la plataforma perfecta para comenzar, ya que es la forma en que Scania trabaja estratégicamente con la diversidad y la inclusión», comentó Nicole Barbeau, especialista en Skill Capture de Scania. «Hemos estado capacitando a gerentes y empleados sobre diversidad e inclusión desde 2016 para garantizar que haya una gran conciencia en Scania de lo valioso que es».

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En México, por ejemplo, la empresa cuenta con una estrategia clara de gestión de personas basada en brindar una experiencia positiva y una cultura que impulse el desarrollo de sus colaboradores, generando entornos de trabajo diversos e inclusivos.

Scania México cuenta con la Dirección de Experiencia de las Personas y Cultura, en la que impulsan el desarrollo de sus colaboradores. La Dirección genera entornos de trabajo diversos e inclusivos, haciendo las cosas de manera correcta para que puedan convertirse en líderes del transporte sustentable.

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