Mercedes-Benz Autobuses crea programa de empleo temporal para adultos mayores

Bajo el lema “Impulsando tu potencial”, Mercedes-Benz Autobuses inicia el programa Re-Start, gracias al cual empleará temporalmente, por un año, a personas adultos mayores de 60 años y mujeres que por diversas razones, tuvieron que dejar de trabajar.

De acuerdo con la empresa de la estrella de las tres puntas, este proyecto brindará la oportunidad de reincorporarse al mercado laboral, ofreciendo 10 posiciones en diversas áreas dentro de la compañía con todas las prestaciones de ley, así como ofreciendo capacitación y equipo de trabajo.

“Mercedes-Benz Autobuses reafirma su compromiso con la sociedad con el lanzamiento de su nueva iniciativa, Re-Start. Este proyecto busca construir un futuro en el que todas las personas tengan la oportunidad de desarrollarse plenamente en un entorno laboral justo, equitativo e inclusivo», comentó Armando García, Director de Recursos Humanos de Mercedes-Benz Autobuses.

«Además, generar este tipo de iniciativas nos llenan de orgullo y fortalecen como equipo. Hoy, más que nunca, estamos convencidos de que, al unir esfuerzos, podemos enfrentar los desafíos más grandes”, agregó García.

La iniciativa Re-Start no solo refleja el compromiso de Mercedes-Benz Autobuses con la inclusión y la equidad, sino también su dedicación a la creación de un entorno laboral donde todos los individuos puedan prosperar y contribuir plenamente sin importar su edad.

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Áreas de oportunidades laborales de Mercedes-Benz Autobuses

Mercedes-Benz Autobuses destacó que, al abrir estas 10 posiciones no solo está ofreciendo oportunidades laborales, sino también promoviendo un mensaje de esperanza y renovación para aquellos que desean retomar su camino profesional, y por supuesto a aprender de los conocimientos de estas personas que se integran al proyecto.

Las áreas en donde la empresa ofrece nuevas oportunidades laborales son:

Gestión del Sistema de Calidad ISO | Departamento de Calidad.
Marketing de Experiencias | Departamento de Marketing.
Mapeo de Procesos y Sistemas utilizados | Departamento de IT.
Administración de Proyectos | Departamento de Operaciones.
Administración de Proyectos | Departamento de Calidad PDI.
Investigación de Mercado y Producto | Departamento de Planeación de Producto.
Telemarketing | Departamento de Postventa Refacciones.
Estrategia de Recursos Humanos 2030 | Departamento de Recursos Humanos.
Emisión de Informes con Telemática | Departamento de Postventa.
Cambios en Tecnología Digital de Servicio al Cliente | Departamento de Servicio al Cliente.